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Est-ce que votre patron ne fonctionne plus difficile lorsque les vacances que vous ? Pas nécessairement, selon les résultats d'une nouvelle enquête de Robert Half Management Resources - une comptabilité niveau senior basée à Menlo Park en Californie, des finances et des affaires recrutement Cabinet.

Selon leur enquête 2012, qui a été publié en juillet, 51 % des directeurs financiers (CAF) a déclaré qu'ils n'ont pas ou ne prévoient pas de vérifier avec le Bureau du tout pendant des vacances. Ce nombre est près du double du pourcentage d'un sondage similaire en 2010 (26 %) et place significativement d'un 2005 étude (21 %).

L'enquête a été menée par un cabinet de recherche indépendant et comprend les réponses de 1 400 Officers d'un échantillon aléatoire stratifié des entreprises américaines avec les employés de 20 ou plus. Pour l'enquête, ont a demandé aux CFOs, « Pendant vos vacances d'été, combien généralement vérifier avec le Bureau? »

Leurs réponses à l'enquête de 2012 ont été :

Plusieurs fois par jour: 8 %

Une ou deux fois par jour : 11 %

Plusieurs fois par semaine : 27 %

Une ou deux fois par semaine: 2 %

Ne pas vérifier : 51 %

Ne pas savoir/pas de réponse: 1 %

Pas tous les cadres interrogés se sentent confortables complètement déconnecter pendant des vacances, comme en témoignent les 27 pour cent de CFOs planification de toucher plusieurs fois par semaine. Ce pourcentage est comparé à 12 % en 2010 et 14 % en 2005. Paul McDonald, un directeur exécutif senior avec Robert Half, dit c'est peut-être parce que de nombreux dirigeants supervisent les équipes maigres et doivent surveiller les initiatives essentielles, ce qui rend nécessaire des contacts fréquents.

Ceux qui peuvent débrancher, devrait

McDonald estime que la tendance à la hausse de la CAF le fait de débrancher pendant les vacances est une étape positive et donne plusieurs conseils pour se préparer à quitter le Bureau :

Si vous êtes absent du Bureau, séjour de cette façon. Vous envoyez des signaux mixtes si vous dites que vous ne fonctionnent pas, mais vérifiez retournant les appels téléphoniques et courriels. Si vous êtes absent, rester de cette façon.
Clarifier ce qu'une crise. Avant de partir en vacances, clarifier avec vos collaborateurs et collègues quelles situations nécessitent votre attention immédiate, et ce qui peut être géré par l'équipe de l'office. Si vous prévoyez d'être informés des situations d'urgence, fournissent un moyen pour les gens de vous joindre rapidement, tels que votre numéro de téléphone cellulaire.
Donner un Heads-up avant de partir. Aider à réduire le stress et accroître l'efficacité de l'office en donnant à ses collègues un Heads-Up concernant un projets actifs ou les questions à traiter en votre absence, et comment ils peuvent y remédier.
Reconnaître un travail bien fait. Lorsque vous revenez de vacances, prenez le temps de reconnaître le bon travail de l'équipe, surtout ceux qui ont aidé le Bureau à faire fonctionner en votre absence. Prenez note de leurs efforts dans leur prochain examen de la performance.

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